A partire dal 26 febbraio 2025, le piccole e medie imprese (PMI) italiane avranno la possibilità di accedere a contributi dedicati per ottenere la certificazione della parità di genere.
Questa iniziativa si inserisce all’interno delle politiche di inclusione e pari opportunità promosse a livello nazionale, rappresentando un’opportunità strategica per le aziende che intendono migliorare la propria governance inclusiva e valorizzare il capitale umano.
Tempistiche e modalità di presentazione della domanda
Le imprese interessate possono presentare la domanda di accesso ai contributi a partire dal 26 febbraio 2025 fino al 18 aprile 2025. L’erogazione dei fondi seguirà un criterio cronologico fino all’esaurimento delle risorse disponibili.
Requisiti per l’accesso ai contributi
Per ottenere il contributo, le aziende devono soddisfare alcuni requisiti chiave:
- Completare un test di autovalutazione per determinare il proprio livello di maturità in materia di parità di genere.
- Presentare un preventivo rilasciato da un Organismo di certificazione accreditato, selezionabile dall’elenco ufficiale disponibile sul portale Certificazione Parità di Genere.
Perché investire nella certificazione di genere?
Ottenere la certificazione di parità di genere non è solo un atto di responsabilità sociale, ma offre numerosi vantaggi strategici per le aziende:
1. Miglioramento della reputazione aziendale
Dimostrare un impegno concreto verso la parità di genere rafforza l’immagine aziendale e accresce la fiducia di clienti, investitori e partner commerciali.
2. Aumento del benessere e della produttività dei dipendenti
Ambienti di lavoro inclusivi favoriscono un clima aziendale positivo, riducono il turnover e incrementano la soddisfazione dei dipendenti.
3. Accesso a incentivi e agevolazioni fiscali
Le aziende certificate possono beneficiare di sgravi fiscali, punteggi premianti nei bandi pubblici e maggiori opportunità di collaborazione con enti pubblici e privati.
4. Maggiore attrattività per talenti e investitori
Le realtà aziendali attente alla diversità e all’inclusione attraggono professionisti altamente qualificati e risultano più competitive sul mercato del lavoro.
5. Stimolo all’innovazione e alla crescita sostenibile
Le imprese che adottano strategie di equità e inclusione registrano performance migliori in termini di innovazione e sostenibilità a lungo termine.
Come ottenere la certificazione di parità di genere
L’iter per ottenere la certificazione prevede i seguenti passaggi:
- Autovalutazione interna tramite il test di maturità.
- Selezione di un Organismo di certificazione accreditato.
- Presentazione della domanda per i contributi.
- Audit e verifica della conformità agli standard richiesti.
- Rilascio della certificazione e monitoraggio periodico.
Per approfondire il tema della certificazione e delle pari opportunità nei luoghi di lavoro, si possono consultare le seguenti risorse ufficiali:
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